当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验 。” 接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分 。
如： “本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职 。” 结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会 。
落款：签名和日期 。2、写求职信应注意的问题 （1） 态度诚恳，措词得当，用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大 。
既不能像行政报告，缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌 。（2） 着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话 。
（3） 实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不可夸夸其谈，弄虚作假 。（4） 富有个性，不落俗套 。
如果能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性意见都会收到好的效果 。这方面没有什么成规，需要自己开动脑筋 。
（5） 言简意赅，字迹工整 。***************************************************************************** 和你技能相匹配 一封求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会，因此确定该职位的技能要求是重要的第一步 。
然后，将你以前和这些技能相关的工作经历的具体介绍，并且最后以类似这样的话总结："I am confident that these combined experiences make me an ideal。
8.简历中工作经历怎么写个人简历中工作经验怎么写非常重要 。工作经验中一定要说明的是工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等 。
1、简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信 。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试 。
2、写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位 。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读 。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查 。
3、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样 。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外 。
4、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉 。
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