6、想出去旅游散心；
我们还可以以出去旅游散心为由，进行辞职，这也是一个不错的辞职方式，也是比较简单的辞职方式，我们可以试试 。
7、待遇等达不到自己要求；
假如我们确实有才华，我们就可以直接写待遇等达不到自己一开始的要求，所以要辞职，这也是可以的，有的时候总会走错地方走错公司吗，很正常的 。
8、自己能力有限；
自己的能力有限，不适合做那个工作，我们也可以直接的写出这条作为我们的辞职理由，简单些，老板也愿意同意，自己都对自己没信心，他会放我们走的 。
9、回家生宝宝；
对于女性朋友，就可以以回家生宝宝为借口辞职，这个借口，一把老板都会同意的，简单而有效 。当然啦，这个仅限女性朋友啦，男士就没有这个借口啦 。对于女性当然也有年龄的限制了，年轻些的可以用这个理由 。
5.辞呈怎么写一般情况下，公司都有规定，离职人员要提前一个月申请离职，特殊岗位的申请离职日期还要再提前，以便工司找到合适的人选，接替你的工作，辞呈的内容包含以下：
名字，所属部门，职位，工作内容，工作年限，离职原因，预计离职日期，申请日期，申请人签名
离职步骤：填写离职申请，得到比准，再写离职报告，得到批准，再填写工作及物品移交清单（主要是跟接替你岗位的人员做移交确认），得到主管签字确认，就可以离职了 。
离职是要向你的主管直接领导人提出的得到他的初步批准才能向上一级主管上报待批 。
希望能帮到你！
6.辞呈怎么写1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准 。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任 。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦 。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等 。
5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续 。
6、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人 。
7、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续 。特此通知