一、劳动合同期限 第一条 本合同为_____________________期限劳动合同 。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止 。
本合同于____________________________________终止 。二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作 。
第三条 乙方工作应达到____________________________标准 。三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度 。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时 。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时 。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间 。第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定 。
甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬 。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬 。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行 。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度 。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育 。四、劳动报酬 第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行 。
乙方在试 用期间的工资_____________________________ 。甲乙双方对工资的其他约定_________________________ _____________________________________________________ 。
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行 。五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险 。
甲方为乙方办理有关社会保险手续 。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行 。
甲方按____________支付乙方病假工资 。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同 。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质 。
七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： （一） 甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 。第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同 。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； （三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四） 被依法追究刑事责任的 。