第三步：完成了短期目标的制定 ， 我们就可以制定长期的目标 。说白了长期目标就是短期目标的进阶版 ， 它的完成需要靠每个短期目标的支持 ， 还拿一个PHP程序员为例 ， 长期目标可以是成为一个公司的项目部经理 ， 也可以是独立开公司 ， 但是前提条件是你的短期目标必须完成 ， 只有完成之后才能实现长期的目标 ， 。
3.职业发展路径怎么写业生涯发展路径主要是针对个人而言的 ， 不会是针对专业 。职业生涯规划本身就是教你认识自己的 ， 诸多的测试就是主要对自我的认识 ， 而所学专业只是一个教育背景 ， 甚至属于自己可以掌握的 ， 学这个专业不等于从事这个专业 。
如果写职业生涯发展规划那么最好从自身出发 。
如果确实准备从事这个专业 ， 那么发展规划第一步就是为进入这一行业而做奠基~如果进入的话就比较好做了 。从基层的专员开始 ， 逐步上升 。在上升的过程中知识能力不断扩展
百世岁月当代好 千古江山今朝新 万象更新
4.职业生涯需要怎么写按这个格式写就行了 ， 我写过. 职业生涯规划设计七问 第一个问题：我喜欢做什么？ 从事一项自己喜欢的工作 ， 工作本身就能给你一种满足感 。
兴趣是最好的老师 ， 是成功之母 。调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性 。
在设计自己的职业生涯时 ， 要考虑自己的特点 ， 不要压抑自己的兴趣 ， 选择自己喜欢的职业 。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人 ， 愿意多付出一些额外的努力 ， 也因此往往表现得更为卓越 。
第二个问题：我擅长做什么？ 任何职业都要求从业者掌握一定的技能 ， 具备一定的能力条件 ， 而一个人一生中不能将所有技能全部掌握 。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域 。
你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来 ， 在进行职业选择时择己所长 。还要分析自己讨厌的事情是什么 ， 自己的弱点是什么 。
当工作使你感到压抑、不愉快 ， 并且成绩平平时 ， 你干这些事的能力便是你的弱点 。管理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文 ， 强调充分发挥自己长处的重要性 ， 指出这是成为杰出人士的必由之路 。
对于一个集体 ， 需要克服的是“短板定理” ， 而对于个人 ， 不要想着努力去补齐短板 ， 而是应该去发挥自己的长处 。第三个问题：环境支持或允许我做什么？ 回答这个问题前要分析周边的环境 ， 包括本单位、本市、本省、本国 ， 甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍 ， 只要认为自己有可能借助的环境 ， 都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中 ， 自己可能获得什么支持和允许 。
还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁 ， 又有哪些机会 。在任何时候、任何地方 ， 机会和威胁都是相互依存 ， 并可互相转化的 。
第四个问题：社会需要什么？ 社会的需求不断演化着 ， 旧的需求不断消失 ， 新的需求不断产生 。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津 。
所以在设计职业生涯时 ， 一定要分析社会需求趋势 。第五个问题：我要什么？ 也就是确定自己的人生目标 。