二、突出重点，发挥其时效性 。三、以人为本，发挥其灵活性 。
要求：要开好班前会，就要牢固树立“以人为本”的管理思想和理念，从构建和谐社会，树立和落实安全生产科学发展观的高度，充分认识开好班前会的重要性和必要性，并以此作为转变安全生产监督方式、创新安全生产监督手段、提高安全生产监督效果的重要途径，做到安全和生产的和谐统一，达到预防事故的目的，为促进企业又好又快发展作出贡献 。2设立班组流动安全员 特点：由于每个人的观点和对《安全操作规程规》的理解程度不尽相同，为达到安全教育的目的，公司采取在班组中设班组流动安全员来开展安全活动，由其协助班组长和专职安全员开展日常安全监督工作 。
作用：实践证明，建立班组流动安全员是进行安全教育的一种行之有效的方式，同时它还可以大大降低班组成员的习惯性违章行为 。流动安全员每周轮换一次，负责监督全班人员的各项工作 。
要求：在班前会上流动安全员将一周来发现的习惯性违章、违规等不安全因素提出来让大家分析总结，以引起大家的注意，以起到以高带低，互相促进的作用，并及时发现危险环境、危险行为等，将事故隐患消除在萌芽状态，达到全员参与，人人讲安全，人人学安全，人人议安全的效果，使班员的能力和特长得到发挥，从而提高企业的整体安全水平 。3上报机制特点：发现安全隐患就上报，填制《生产部安全隐患整改记录》并备案，作用：逐级上报给相关部门，迅速的解决安全隐患，达到不耽误生产，为顺利完成生产争取更多的时间，对整改记录进行备案以防再次出现，提高员工的安全意识 。
要求：相关部门接到安全隐患上报时要迅速的做出反映，并通报相关部门以及对上报单位进行回馈，最大限度的缩短排除隐患所需要的时间 。4、7S管理特点：公司每周对生产车间进行不定期考核，安全是其中重要的一项，占有相当中的比重 。
作用：以不定期的检查来考核各班组，对优者奖励，对差者处罚，奖罚分明，激励员工 。要求：各班组要能按正确的工作流程工作、配合安全检查人员的监督，对不合安全规定的因素、及时举报消除，加强组员安全意识的教育 。
预知危险，上报隐患，防患未然 。第五条：应急预案公司制定《应急预案》当发生安全事故时，应迅速启用应急预案的响应机制，并报告相关部门，最大限度的把损失降低到最低限度，将死亡率降低为零 。
第六条：本制度自公司董事长签字后生效于2009年1月8日开始执行，解释权归综合部，所有公司内于本制度冲突了规定、制度均以本制度为准 。本制度与国家有关法律法规相悖的，以国家有关法律法规为准，并将随着国家有关法律法规的变化及时进行修改完善 。
第七条：由于本制度之规定涉及安全生产、请各班组负责人马上组织召开班委会，学习本制度 。
6.安全生产无违规证明怎么写一般情况下，必须先到企业所在地的乡（镇）、街道或工业园区的安全生产管理机构（安办）去申请，属地政府安办查询核实贵单位无事故后，会给你开个证明，还后再拿到当地县级安监局去，安监局会再次对已受理的事故进行核对，然后给你开证明 。
也可以直接到安监局要求开证明 。有一点需要说明的是，生产安全事故的概念较为广泛，小工伤也属于生产安全事故，但这类事故一般不会报安监部门，安监部门也无法查证，所以安监部门一般只会给你开从某某年以来未发生致人死亡生产安全事故的证明 。
扩展资料：安全生产的法规制度责任制安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度 。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心 。