二、本单位用工基本情况
截至 年 月 日，本单位使用被派遣劳动者情况如下：
（一）与本单位订立劳动合同的职工 人 。
（二）使用被派遣劳动者 人 。
【调整用工方案怎么写】（三）劳务派遣法律法规执行情况：
1、被派遣劳动者主要从事的岗位：
临时性 人；
辅助性 人；
替代性 人；
其他 人 。
2、辅助性岗位的确定（ ）已经（ ）暂未履行民主程序 。
3、（ ）已经（ ）暂未执行同工同酬的规定 。
4、参加社会保险的被派遣劳动者人 。其中参加养老保险本单位未将四、注意事项
4.求一份企业调整劳务派遣用工方案最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：连接科技 为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位（以下简称本单位）依法制定调整用工方案 。
一、调整用工涉及的主要法律按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》、《劳动合同法实施条例》第十条、《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等规定，依法妥善调整劳务派遣用工比例 。二、本单位用工基本情况截至 年 月 日，本单位使用被派遣劳动者情况如下：（一）与本单位订立劳动合同的职工 人 。
（二）使用被派遣劳动者 人 。（三）劳务派遣法律法规执行情况：1、被派遣劳动者主要从事的岗位：临时性 人；辅助性 人；替代性 人；其他 人 。
2、辅助性岗位的确定（ ）已经（ ）暂未履行民主程序 。3、（ ）已经（ ）暂未执行同工同酬的规定 。
4、参加社会保险的被派遣劳动者人 。其中参加养老保险本单位未将四、注意事项 。
5.劳动专员的招聘方案怎么写一：1： 出示中介公司营业执照2：收集你们中介过的案例，并有具体的书面资料3：你们中介的厂方实力要真实有效4：积极配合和商讨分配之事5：业务员出门与学校面对面交谈6：与各大小型劳务派遣公司合作，共同招聘社会临时工 。
如有能力自己出去摆点招聘社会临时工！7：成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 8 ：.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；9：首先你要了解“劳务派遣”做起业务才会得心应手 。派遣必须掌握的知识：（1）、派遣有何优势（2）、为什么企业选择派遣（3）、派遣后会有哪些服务（4）、各项服务费的收费方式以上都是业务方面的技能，主要还是要客户对你有一个信任度！努力吧！如果做一段派遣业务后，你的技能就可以去其他单位应聘一人事专员了 。
二：劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式 。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大 。
对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势 。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大 。
1. 劳务派遣产生的背景和作用 1.1 劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业 。1.1.1 “劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式 。