这其中,工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博,而跳槽理由则要“三思而后说” 。最好是一分为二地看问题,既不能将责任全拉到自己身上,也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板 。
跳槽理由怎么写?跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素,切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题 。
7.跳槽太频繁,工作经验少简历怎么写小赵工作前6年换了2个工作,但是这两年,更替的比较频繁 。先是一个公司做了近一年,因管理各方面比较乱和岗位不匹配,离开 。然后换了一个创业的公司,做了三个多月,公司却解散了 。找了几个月工作 。换到的一家,但是不论是企业文化还是发展环境都很不合适 。之前面试时也觉得有不妥,但为了尽快上班还是接受了 。现在做了一个多月了,打算继续找 。小赵感觉自己并不是很不稳定跳槽随意的人,但是这两年的经历该如何在简历上写呢?
对于小赵的困境,知名人力资源总监天天向上给出了自己的建议:
一般情况下,工作更换频繁都是一个应聘者的软肋 。但既然已经发生了,现在又要投递简历,我觉得应该注意下面两个方面:
二是写简历时,如实介绍自己的工作经历,并如实向面试官说明自己离职的原因 。如果确是管理方面的问题或企业解散,自己客观的评价就好 。但不要在简历中或面试时去主观的评价原来公司的文化的不足,还是更多反思自己的短板或不足 。这不是虚伪,而是一种心态 。比如,我之前有遇到过候选人介绍原来的公司管理混乱,详细了解他之所以有这样的评价是因为这家公司不给交保险、单休等等 。这种情况,我建议离职的原因可以写公司不缴纳社保,而不是写管理混乱 。
8.频繁跳槽几次后,该如何写简历
在职业生涯的其中一年,我特别频繁的跳槽,大概一年中换了5份工作 。其中最长的是五个月,最短的只有半天 。那个时候的自己并不太懂该如何修饰简历?也正是因为如此,浪费了不少不错公司的面试机会 。
相信很多人遇到过类似的问题,跳槽太频繁,简历该如何写?如果实事求是的写,那么无疑就是给自己挖坑 。如果太过于夸张,被查出来就更加尴尬了 。
今天我就来教教大家,如何才能把频繁跳槽的经验修饰的更加完美 。
我有个女性朋友,她是两年前才来到上海工作,之前的五年一直在东莞汽车配件公司担任采购一职 。两个月前,她跳槽到了某汽车外企担任采购经理,而她的简历上面只有两份工作经验,一份是毕业后的五年都在东莞的某家公司,一份是跳槽前的上海的工作,大概待了两年时间 。
而事实上,在东莞的五年期间,她换了不止五家公司,最长的一家也仅仅待了两年左右的时间 。但她却把这五年的工作经验都综合在一起,把其中两年工作经验拉长到了五年 。
为何她要这么做?第一,所有的HR包括老板都在乎员工的忠诚度,即使员工技术能力再强,业务能力再厉害,不能为我所用,也是徒劳而已 。第二,她面试的是外企,外企的老板更加看中这点,在老外的眼里,能够一辈子待在一家公司无疑是值得炫耀的事情 。
但她不怕背景调查吗?当然怕!
事实上,她是猎头推荐过去的 。假如做背景调查,通常是在入职前,而往往只有三种可能性 。
一是推荐她的猎头做她背景调查,这自然没什么好担心的,猎头为了拿佣金,只要推荐过去的人能力满足企业要求,能瞒的自然就瞒过去了 。
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