本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平（目前正在进修行政管理本科学历）；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用Microsoft Office（如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等）的各种功能进行高效的办公室日常工作；具有几年的外企工作经验 。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心 。
业余爱好： 是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演（是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出）等、另外还喜欢唱歌、溜冰等 。本人性格： 温和、谦虚、自律、自信 。
联系电话：12345678 Email Address: [email protected] 另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选！ 多谢 。
6.个人简历中的个人简介怎么写一、个人简介的概念 （一）个人简介的概念与作用 个人简介，是当事人全面而简洁地介绍自身情况的一种书面表达方式 。
求职过程中撰写的个人简介是求职者向欲供职单位全面、简洁、条理清晰地自我介绍、自我推荐的文书 。近年来，毕业生就业已由国家包分配转变为双向选择、自主择业，主要途径是通过应聘求职进入工作岗位 。
从某种意义上说，个人简介的写作不亚于参加面试 。通过短短数百字的个人简介，不但要能较充分地展现出毕业生的才能及综合素质，而且要使聘任者感到自己是位思维清晰、条理性强、语言表达能力突出的应聘者 。
因此，写好个人简介是求职成功的第一步 。但是，在实际中，不少毕业生对个人简介和求职信之间的界线辨析不清，影向了求职效果 。
这里，我就先讲一下两者的区别与联系 。（二）个人简介和求职信的异同 个人简介与求职信都是求职文书的一种形式 。
是一种专门性的求职文书，但它们又各有特点： 1.从适用面来看 求职信是当事人向欲供职的某单位提出求职申请的书信 。无论是主动向某招聘单位介绍自己的自荐信，还是根据对方招聘广告，表明愿意应聘其中某一职务的应聘信 。
在操作程序上，毕业生都是先确定一个求职目标，再根据其具体情况来着笔 。所以，求职信只适用于单一的求职对象，即只适合应聘一个单位或职务 。
个人简介则是毕业生先根据自身能力和市场需求情况对本人求职范围做一个大致判断，再写成文章（个人简介），并尽量使其符合此范围内的单位和职务之需要 。所以，个人简介适用面是宽泛的，可以是一定范围内的多个单位或职务 。
2.从写作格式来看 求职信是以书信方式求职，如必须有称谓、敬语、落款和日期等 。而个人简介多是毕业生亲自将其个人、学校及专业的概况，连同推荐表、证书、证明、发表作品复印件、个人联系方式等有关资料一起当面递交欲供职单位，其本身并不是书信 。
两者在写作格式上有较大差异 。3.从写法上来看 求职信在写法上强调针对性要强，即有意根据欲供职的某个单位或职务的特点、要求来着笔，做到重点明确、突出 。
个人简介在写作上则更注重全面性、兼容性，强调用最简短的篇幅如实介绍自己，并尽可能符合多类单位和职务的需求 。4.从发挥的作用来看 求职信的长处是可根据求职对象的需求有针对性的拟订文稿，对于那些欲在外地谋职的毕业生更有一定优势 。
它的不足是，随着人才市场迅速发展、部门工作效率不断提高，很多招聘单位不愿再通过信件进行交流，直接面试已成为当前机关、企事业单位吸纳人才的主流方式 。加之由于它反馈慢，且每应聘一个单位都必须撰写一份求职信，给毕业生带来诸多不便，甚至于耽搁了时间、贻误了时机 。