调岗通知怎么写( 三 ) _通知

8.公司对员工调岗需要提前通知员工吗调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须事先通知劳动者并协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
1. 用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不
降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
2. 调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；
3. 可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
4. 如果劳动者不能胜任本岗位工作，用人单位有权调整岗位；
(1) 用人单位主张劳动者不胜任工作需要提供证据的；
(2) 劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除。
扩展资料：
(1) 岗位管理调整与管理：是将评价结果依据相关调整标准分别对应，在此基础上开发出一套对应五等级/七等级对应表和职能规划表等系列工具，以实现人才有序调整与规划。
(2) 岗位管理使员工明确工作职责，实现和企业同步成长：岗位管理是以组织中的岗位为对象，科学地进行岗位设置、岗位必须在分析和评价的基础上进行管理，岗位管理较之于岗位分析具有更丰富的内涵和意义。
参考资料：中华人民共和国劳动法-百度百科
【调岗通知怎么写】

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