公司发展设想怎么写( 二 ) _设想

4.公司要我写,未来一年或几年职业发展设想职业发展规划表面上看是在考察你（求职者）、职位、公司三者之间长期的契合程度，但实际上，这么大的一个问题完全不是三眼两语间能够表达清楚的。主要是看你分析问题时的思路是否清晰，叙述中表现出的工作态度如何，顺便看看你是否对公司和职位有足够的了解。所以不管答案如何，最关键的就是不能茫然。
所以，想充分准备职业发展规划类问题，可以先搞清楚一些问题，根据答案，准备好一份提纲：
1、这个公司未来一年或几年关键需求是什么？
这些信息将在你的提纲中起到铺垫作用。当然，这些信息与职业发展规划不是直接相关，但是开始先说一段铺垫，会让你的规划看上去显得很有逻辑。
2、公司未来一年或几年职位的长期发展方向如何？类似职位的现有员工，在公司的成长经历如何？
此问题的答案一般可以在公司网站上找到，但不一定全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。如果找不到，那么结合网上找到的其他信息，考虑一下。
3、从此职位出发，更进一步，需要哪些方面的能力与素质？
此问题的答案只能通过搜索和平时的积累自己考虑。
4、公司的企业文化？精神？
类似问题2 。如果找不到也没关系。
5、自己哪些优点好特点能够和上述四个问题中的答案挂上钩？
上面五个问题中，最关键的是2和3 。基本弄清楚后，可以开始构建一份框架了，大致是这么个结构：
首先，简短的赞美一下职位和公司，一方面强调平台与机会很好，另一方面强调适合自己（问题5）;
其次，说明自己有幸得到这个职位，首要目标是努力踏实做好工作（具体细节来自问题1中的主要工作内容），在工作中不断学习提高自己的业务水平（具体细节来自问题1中的关键需求），发挥奉献精神（问题4）。如果问题4找不到答案，就说积极认真，多看多学多思考等等场面话；
第三，向周围的同事和领导学习，全面提高自己规则能力与素质（具体细节来自问题3）。如果问题3找不到答案，就说提高统筹规划能力，全局思考能力，大局观，对市场和业务的全面把握等场面话。这些能力不管哪种职位（技术，销售，市场，采购，财务等）都是用得上的；
第四，在提高自身水平的基础上，相信自己可以不断上台阶（具体细节来自问题2），更好的发挥自己的优势（问题5），与为公司做出更大贡献。
上述底稿中的措辞需要自己润色。想让规划听起来切实可行，措辞上有几点要注意的：
一是尽量加入与职位和公司相关的细节；例如，一些公司内部惯用的术语和缩写；
二是加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说 “提高水平，通过XX考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书”；不要简单的说 “全面了解市场”，而是说，“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”
三是多使用数字编号。例如：“从以下几方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”
四是目的导向性。例如，在规划的时候不说 “我想做到如何如何”，而说，“通过XXX，以达到XXX的目的” 。
具体在的回答，要以底稿为主，结合提纲中的情况加以修正。
【公司发展设想怎么写】

文章插图