定期的向学生科老师和辅导员报告工作经验和总结，报告体育部的发展动向，在老师的指导下做相应的改进和调整，并自觉接受学生处、院团委、主席的领导 。加强与团委，各部门之间的配合，做到真正服务于学生 。
最后、搞好学习 。学习永远是学生的天职 。
无论我们怎样认真的工作都不要把学习置后，学好自己专业的每门课程，学好技能，锻炼自己各方面的能力，努力把自己培养成为一名合格的大学生 。计划，无非是让事情做得更加的完美，同时也是以后行动的指南 。
5.求职方案怎么写啊例如：
“尊敬的***先生：
我从2011年X月X日的《xxxx》上获悉贵公司正在招聘xxx一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任 。”
也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写，如：
“刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门 。”
切忌这样写：“我是xxxx年xxxx大学的一名毕业生，我的专业是┄”
重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因 。一定避免不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语 。如：
“按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力 。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验 。”
接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分 。如：
“本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职 。”
结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会 。
落款：签名和日期 。
6.招聘计划是怎么写呀招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案 。
招聘计划的编写一般包括以下步骤：
1、获取人员需求信息： 人员需求一般发生在以下几种情况：
(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息；
(2)企业在职人员离职产生的空缺；
(3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准；
2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道
3、初步确定招聘小组
4、初步确定选择考核方案
5、明确招聘预算
6、编写招聘工作时间表
7、草拟招聘广告样稿
7.求职计划和求职信一样吗求职信范例
XX经理
您好！我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位 。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司 。
两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程 。毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作 。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语 。我深信可以胜任贵公司经理助理之职 。个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话 感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！