绩效承诺书怎么写( 二 ) _承诺书

任何工作的完成都需要一定的资源支持，管理者应明确对下属的资源支持，免除下属的后顾之忧。（5）结束沟通。
一次绩效沟通可能达不成绩效共识，若管理者不能保证能够提供资源支持，那么管理者就应该请示他的上级领导。同时，员工应重新评估绩效目标能否实现，申请提供的资源支持是不是必须的，上级领导也应进一步决策是降低工作绩效目标，还是给予下属必要的资源支持。
经过多次充分沟通、讨论后，绩效计划必然是双方都会满意的。
2.承诺书怎么写承诺书本人XX（身份证号码：XX），年月日至年月日期间在XX公司工作。
本人现应聘北京XX科技发展有限公司职位（写承诺书的原因）。北京XX科技发展有限公司已经告知本人提供原单位的解除劳动关系证明，因原因，本人尚未取得上述证明。
本人承诺如下： 1、2010年月日之前提供解除劳动关系证明（逾期未提供，视为不符合录用条件）。2、已经与原单位解除/终止劳动关系，且已办结工作交接手续； 3、与原单位不存在竞业限制； 4、与原单位不存在任何纠纷。
本人违反上述承诺引发的法律纠纷，由本人独立承担，与北京XX科技发展有限公司无任何关系。
3.求一份销售业绩承诺书最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：newsroad 绩效承诺书姓名：____________经理姓名：____________职务：____________头衔：____________地址：____________周期：____________期望的产出结果：投入活动：希望给予的支持：业务员签名：经理签名：__________________________________________日期：_______________上月工作总结日期：本月工作计划日期：____________上月工作总结。

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