而且，乙方应按甲方规定办理离职手续： （1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作 。（2）乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排 。
（3）甲方经营状况发生严重困难需要裁员 。（4）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行 。
4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议： （1）乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的 。（2）符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的 。
（3）国家法律、法规明文规定的其它情形 。5、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续： （1）经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的 。
（2）甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的 。（3）甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的 。
6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失 。7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止 。
8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续 。若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案 。
甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利 。八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的《员工保密合同书》执行 。
九、由本协议而引起的一切争议首 。
2.用工合同协议怎么写一.合同
1. 合同工与被雇佣的企业具有劳动关系——与用工单位签合同，福利由用工单位缴交——合同期比较长，最少有5年 。
2. 劳务工与劳务派遣公司有劳动关系——同劳务工与劳务派遣公司签合同，福利由劳务派遣公司缴交（劳务派遣公司收管理费）——合同期短，比如1年1签 。
二.升职
合同工有较大升职空间，劳务工基本是干比较简单的工作 。比如电信门前的PLMM，虽然穿PL制服，基本是劳务工，很难转为用工单位的合同工 。
解除合同时若合同规定有补偿的，都会补偿的 。
三.待遇
劳务工干活不收钱，劳动合同工按合同收钱
四.年龄
劳务工比较年轻，
合同制员工比较老，因为解除合同比较困难——呵呵！
五.学历
合同制新招员工起码要本科，劳务工就中专就可以了 。
六.前途
雇劳务工的公司其实都满大的，象电信/银行之类的，招个本科生毕业起码都23,24岁坐在门前职工伤心，公司也用得不舒服；招劳务工，可以找20岁左右的，对第一份工要求不高的，起码可以用5年，客户/公司/职工大家开心 。对劳务工也不错，因为起码是一个了解大单位的机会，如果好好干一样可以得勤工奖之类的，下一次求职可以说：“我在某大公司工作过 。”
七.补充
其实我们公司就用了很多劳务工，有些甚至用了十几年了 。劳务工就是个没办法的办法，因为以前的合同制员工的合同签得太长了，解除一大批的话又怕引起劳动纠纷，那帮人干活比劳务工差多了 。可是劳务工通常都没有归属感，有时会做一些短期行为 。
3.保姆雇佣合同如何写甲方（雇主）：姓名 住址：
乙方（雇员）： 身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：