2、清晰地注明求职岗位 , 并适当地添加一下重要信息 。何为重要信息呢?一般来说 , 重要的信息 , 就是符合对方招聘要求的信息 , 如:对方要求的专业是物流 , 那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口 , 而此专业你校的全国排名又比较前 , 或者在某地区范围内非常出名 , 那“高校的名字”就是重要信息了;对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生 , 那“可随时到岗”字样就是重要信息了;其他依此类推 。
故而 , 一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等 。二、如果前面的两点 , 都没有什么问题 , 而你也打开邮件了 。
这时 , 跳入你眼球的是什么呢?是不是邮件的正文部分呢?那么:如果正文是空白的 , 你会怎样想呢?如果不是空白 , 而里面只是几个大大的“简历在附件 , 请查收” , 你又作何感想呢?如果正文是有了 , 而直接就是“您好”、或者有称呼 , 而将你称为“尊敬的校领导(你是企业界人士)” , 你又如何呢? 这里面的理由 , 我就不做阐述了 , 直接进入建议吧 。建议: 1、抬头写上招聘信息中的人(记住 , 领导一般是不会直接收简历的!收简历的 , 往往是工作人员 , 所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头 , 那是最好不过的方法了) 。
如果招聘信息中 , 没有写任何人 , 那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替 。2、对公司、高校的称呼不要错 。
如果你觉得“每投一个简历就得改一次称呼 , 比较麻烦” , 或者怕有些时候会忘记修改 , 那我就建议你不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词 , 可以用一个中性的“贵单位” 。3、正文内容一定要写 , 而且要有针对性的写 。
怎样才叫有针对性呢? 。
4.用邮件发简历时,开头和结尾应该怎么写编者按:不说大道理 , 也不绕圈子 , 这个栏目要实现的 , 就是在简洁的一问一答中 , 给在求职或职业发展过程中遇到问题的你一些建议 。
而且 , 这些建议都是可操作性的 , 容易被人忽视的 。我们欢迎求职者提出问题 , 问题要简短直接 , 我们将请几位在一线的HR给予回答 。
问:网络的发达让我们的求职变得方便了很多 , 鼠标轻轻一点 , 简历就到了对方的邮箱里 。可是我一直在想 , 一个招聘岗位发布出去 , 肯定有成百上千的求职者发来应聘信 , 对方会都一一打开看吗?说不定也是鼠标轻轻一点 , 一封封未读邮件就进了垃圾桶里 。
所以 , 我的问题是:通过电子邮件给用人单位发送简历 , 怎样才能提高命中率? 某企业人力资源部经理 1、千万不要把简历只作为附件发出去 。我首先要提醒求职者的 , 就是千万不要把简历只放在附件里发出去 , 因为这在很多时候 , 都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣 。
正如上面这名求职者所说 , 一个职位的招聘信息发出去后 , 会有大量的应聘邮件塞进邮箱 , 这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验 。当他好不容易熬到打开你的邮件 , 居然发现还要再打开附件才能看到简历 。
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