1、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：
(1)员工部门内晋升
是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报综合部存档 。
(2)公司员工部门之间的晋升
是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升（转正）表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由综合部存档 。
2、员工晋升分为三种类型
(1)职位晋升、薪资晋升
(2)职位晋升、薪资不变
(3)职位不变、薪资晋升
3、员工晋升的形式分为定期或不定期
(1)定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工 。
(2)不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升 。
(3)试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升 。
（三）员工晋升依据
(1)公司普通员工，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），经部门经理评定工作表现优秀 。
(2)公司部门经理级员工，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间）经总经理评定工作优秀 。
(3)因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升 。
（四）员工晋升权限
(1)总经理、副总经理及总经理助理由董事长核定 。
(2)部门经理或主管，由总经理以上级别人员提议并呈董事长核定 。
(3)普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经理核定，并通知综合部 。
（五）员工岗位晋升后，相关部门必须做好新到员工的部门培训工作，如有必要，相关部门可以指定人员专人带领或引导 。
（六）员工晋升后，一个月内为试用期，期薪资在试用期内员工薪资暂不做调整 。
（七）试用期后的薪资将根据员工在试用期内的工作表现和参照公司的薪资标准执行，对试用期不合格的员工，公司将恢复其原来的岗位，薪资保持不变 。
（八）公司员工迟到早退二十次、旷工一次以上及其他违反公司规章制度行为，次年不能晋升职位和薪资 。
五、公司各级员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职 。
六、本制度的解释权在综合部，综合部有权根据公司的实际情况，对本制度进行修改 。
七、本制度经部门经理讨论，董事会审批后立即执行 。
【员工晋升通知怎么写】
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