如果你做事知道如何找出充分的理由，那你就无所不能，因为追求目标的动机比目标本身更能激励我们 。步骤4.核对你所列的四个目标，是否与形成结果的五大规则相符 。
（1）用肯定的语气来预期你的结果，说出你希望的而非不希望的 。（2）结果要尽可能具体，还要明确订出完成的期限与项目；（3）事情完成时你要能知道完成了；（4）要能抓住主动权，而非任人左右；（5）是否对社会有利 。
步骤5.列出你已经拥有的各种重要的资源 。当你进行一个计划，就得知道该使用哪些工具 。
列出一张你所拥有资源的清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他 。这份清单越详尽越好 。
步骤6.当你做完这一切，请你回顾过去，有哪些你所列的资源会运用得很纯熟 。回顾过去找出你认为最成功的两三次经验，仔细想想是做了什么特别的事，才造成事业、健康、财务、人际关系方面的成功，请记下这个特别的原因 。
步骤7.当你做完前面的步骤后，现在请你写下要达成目标本身所具有的条件 。步骤8.写下你不能马上达成目标的原因 。
首先你得从剖析自己的个性开始，是什么原因妨碍你的前进？要达成目标，你得采取什么做法呢？如果你不确定，可以想想有哪位成功者值得你去学习？你得从最终的成就倒算，往你目前的地位一步步列出所需的做法 。就你在第七条中找出的资料为你设计未来计划的参考 。
步骤9.现在请你针对自己那四个重要目标，订出实现它们的每一步骤 。别忘了，从你的目标往回订步骤，并且自问，我第一步该如何做，才会成功？是什么妨碍了我，我该如何改变自己呢？一定要记得你的计划得包含今天你可以做的，千万不要好高鹜远 。
步骤10.为自己找一些值得效 。
2.职业生涯需要怎么写按这个格式写就行了，我写过. 职业生涯规划设计七问 第一个问题：我喜欢做什么？ 从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感 。
兴趣是最好的老师，是成功之母 。调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性 。
在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业 。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现得更为卓越 。
第二个问题：我擅长做什么？ 任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握 。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域 。
你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长 。还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么 。
当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点 。管理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路 。
对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处 。第三个问题：环境支持或允许我做什么？ 回答这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许 。
还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会 。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的 。