企业经营好坏，单位领导承受的责任和压力重大 。领导者的责任就是带领单位员工为实现计划目标而努力，有义务履行对员工和集团所作出的任何承诺 。
企业领导者的工作特别是一把手的工作并不是一件容易的事 。事实上，没有几个人会这样理解他的领导 。
在多数员工心目中，领导者就是呆在冬暖夏凉的办公室里，作出一项决策够员工干半年了 。或者西装革履，轿车接送，天天下馆子 。
俗话说：不当家不知柴米贵 。表面看来当领导的好像很神气，实际上，每位领导心中都有难言的苦衷 。
身为领导，既要处心积虑搞好经营，保证完成公司下达的任务，又要顾及员工的情绪，使他们真正和自己一条心，在自己的领导下，按照自己的意愿，齐心协力努力完成目标 。稍有差错，就会出现一大堆问题 。
各个领导都要面临决策的责任，公司发展战略责任，执行效果如何责任等，对单位面临的突如其来的各种问题，压力只有领导来承担，普通员工是感觉不到的 。领导者负有整个单位生存发展的重大责任，时刻都在为如何发展企业，提高员工工作效率，服务质量和工资福利等问题殚精竭虑，他们肩上的压力可想而知 。
没有比当领导的更关心企业的人了 。当员工理解了解这一点，自然就会心平气和 。
当领导因为一件小事批评员工不负责任时，作为员工就应该虚心接受，并好好反省自己，要知道你一个人一个小小的错误，可能会给整个公司的利益或荣誉带来巨大的损失 。在任何一个企业里，个人的成功都是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，我们谁也不可能获取丰厚的薪酬 。
企业与员工是“一荣俱荣，一损俱损”的关系，员工的使命就是帮助企业完成任务目标 。时刻与企业目标和中心工作保持一致并帮助企业取得成功的人，最终才会成为企业的中坚力量 。
忠诚是员工的第一美德 。面对各种各样的诱惑，忠诚对今天的员工显得更加珍贵 。
这种自上而下的忠诚，做到了，就可以壮大一个企业，做不到，就可能毁了一个企业 。一个充满战斗力的集体，必定是一个有严格秩序的集体，要确保行动的一致性 。
任何一个团队必须有一个核心，并且也只能有一个核心，这是确保团队不涣散的根本所在 。对核心的忠诚，是团队实现目标的关键因素 。
忠诚才能形成巨大合力，无坚不摧，战无不胜 。员工必须忠诚企业，这是确保整个企业正常运行、健康发展的重要因素 。
不论一个单位主营什么业务，员工必须首先明确自己对所要完成的任务负有共同的义务和责任 。有义务忠诚自己所在的单位（部门），这是确保任务完成的前提 。
有人说你看人家谁谁谁多有本事，今天调这个单位明天调那个单位，想去那儿去那儿.其实频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者能力低，如果一个人能快速适应一份工作，就不会轻易离开，要知道换一份工作的成本也是很大的 。一个什么工作都做不长久的人，让人想到这个人有问题：第一能力值得怀疑；第二对企业的忠诚度值得怀疑；第三不能肯定他到一个新单位能一直干下去 。
这样的人谁用着也不放心 。员工对企业的不忠诚，不仅对企业有较大的负面影响，而且也会严重影响到他个人的道德信度 。
忠诚就是对单位忠诚，对岗位忠诚 。服从是员工的天职 。
没有员工的服从，任何绝佳的战略和设想都是不可能被执行下去的；没有员工的服从，任何一种先进的管理制度和文化理念都是 。