原因有二：这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯 。这是应聘者展示才华的良机 。
下面可就有关问题举例说明：你目前或最近离开的工作团队怎样？可简单谈谈工作团队的人员构成 。点明特点即可，如紧密协作，士气高 。
不要传闲话和流短飞长 。你解雇过人吗？解雇员工是经理人的职责 。
如果你不曾解雇过员工 。就说明你的管理经验欠完整 。
最简单的答复是肯定回答，不做任何的解释和理由 说明 。承认即可，点到为止 。
描述你目前或最近离开的工作与你所在部门和企业的总体目标有何关系 。这直接关系到“增值”问题，及你为企业增加了多少价值？讲 讲目前或过去的工作最让你兴奋的项目 。
感到所参加的项目都不符合面试者的要求，那么回答前不妨做个开场白：“我认为我参加过的项目中没有够的上‘重 大’的 。不过，让我告诉您一个我曾参与过的项目 。”
除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么 为什么选择我们公司？为什么要跳槽？有什么业余爱好？以及一些其它问题 。所以要做好充分准备，还要准备好用英语应试，回答提问时你要时刻牢记：带着你的优雅从容，灿烂微笑，自信 。
最重要的一点：表 。
【简历中间怎么写】
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