首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知 。其次申述提出申请的具体理由 。
最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等 。（四）辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话 。
比如“此致——敬礼”等 。（五）辞职申请书落款辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期 。
5.我公司辞退员工,要我们填离职申请书要我们写个人原因不写的就不发不能提交离职申请，可向劳动监察投诉 。
用人单位辞退劳动者，要求劳动者提交离职申请，并写个人原因，其目的是把解除合同应当承担的支付经济补偿金或者赔偿金等法律责任转嫁给劳动者 。对于这种严重侵害劳动者权益的流氓行径，劳动者应当予以拒绝，并注意收集证据，向劳动监察投诉，由劳动监察查处 。
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形 。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁 。
《劳动法》
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正 。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告 。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
6.辞工申请书范文尊敬的XXX人事负责人： 首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会 。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因 。很简单的一个，意外 。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人 。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力 。
同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会 。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈 。
不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱 。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬 。
但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备 。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉 。