读者无需过分关注分析的细节 ， 关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式 ， 达到“活学活用” 。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目 。
2、介绍内容要与个人简历相一致 。3、表述方式上尽量口语化 。
4、要切中要害 ， 不谈无关、无用的内容 。5、条理要清晰 ， 层次要分明 。
6、事先最好以文字的形式写好背熟 。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用 ， 这是招聘单位问该问题的主要原因 。
2、简单地罗列家庭人口 。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围 。
4、宜强调父母对自己教育的重视 。5、宜强调各位家庭成员的良好状况 。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持 。7、宜强调自己对家庭的责任感 。
问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是招聘单位问该问题的主要原因 。2、最好不要说自己没有业余爱好 。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网 ， 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是面试官问该问题的主要原因 。
2、不宜说自己谁都不崇拜 。3、不宜说崇拜自己 。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人 。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 。
问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是面试官问这个问题的主要原因 。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭 。
3、不宜说那些太抽象的座右铭 。4、不宜说太长的座右铭 。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 。6、参考答案——“只为成功找方法 ， 不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点 。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点 。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点 ， 甚至是一些表面上看是缺点 ， 从工作的角度看却是优点的缺点 。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历 。2、不宜把那些明显的成功说成是失败 。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 ， 4、所谈经历的结果应是失败的 。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 。7、失败后自己很快振作起来 ， 以更加饱满的热情面对以后的工作 。
问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业 ， 我认为贵公司十分重视人才 ， 而且这项工作很适合我 ， 相信自己一定能做好 。” 问题九：“对这项工作 ， 你有哪些可 。