2.工作质量：完成的工作是否符合要求 ， 达到预期的效果 。（20%）
3. 岗位熟识度：了解各项工作内容 ， 懂得如何合理计划工作开展；（10%）
4. 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）
工作态度方面：（权重值：30%）
1. 学习能力：接受新知识的能力、速度 ， 是否具有虚心学习的态度；（5%）
2.责任心：对自身岗位职责和目标负责 ， 勇于承担责任 。（5%）
3. 出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）
4. 团队意识：关注团队目标 ， 积极与团队成员合作；（5%）
二、试用期考核期限：
1.试用期一般为3个月 ， 最多不得超过4个月；
2.如在试用期间表现特别优秀者 ， 可提前进行转正考核；
3. 根据考核结果可适当延长一个月 ， 但试用期不得少于一个月；
4. 考核超过3次不达标者予以劝退 。
三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：
【试用期员工的自我评价怎么写】1. 违反职业纪律、违背职业道德 ， 以职务之便谋取私利 ， 造成影响者；
2.纪律涣散 ， 经常无故迟到、早退 ， 工作时间擅离职守者；
3.工作不负责任 ， 推诿扯皮 ， 消极被动 ， 贻误工作 ， 造成一定损失及后果者；
4. 工作态度不端正 ， 玩忽职守 ， 营私舞弊、弄虚作假等行为者；
5. 因其他问题不适合录用者 。
6. 思想作风不正 ， 造成不良影响者；
7. 不服从工作安排 ， 影响正常工作秩序者；
8.本人自愿放弃录用资格者；
8.试用期工作表现怎么写工作表现：本人能够热爱公司 ， 团结同事 ， 遵守公司的规章制度 ， 服从上级安排 ， 能及时的领会上级的指令和完成上级布置的任务！
自评总结：本人在试用期内 ， 学习了很多东西 ， 同时也能够学以致用 ， 能够理论联系实际 ， 认真做好自己的本职工作 ， 能够积极响应公司组织的各种活动 ， 能够和同事之间和谐相处 ， 能够较充分的认识和了解本岗位的工作要求和工作内容 ， 能够及时有效领会上级指令和要求 ， 按质按量的尽心尽力的完成上级布置的工作任务 ， 在今后的工作证 ， 我将继续加强对自己的要求 ， 努力实现个人与公司的共同飞跃！
文章插图