领导提拔你之前，有这几个征兆，尽早察觉及时跟进，避免错失良机( 二 ) 生肖

就像《领导班子》一书中提到：“如果一把手喜欢做事的人，那么大家都在积极做事；如果喜欢钱，就有人送钱……”

领导肯定你的虽然是在为你造势、铺路，但更重要的是为了让大家看到，领导喜欢什么类型的员工，引导大家照做。
精明的人懂得功劳是领导的，自己不过是领导功劳簿上点缀，也只有这样领导才会将“放大镜”的作用会更为突出。

04.经常带你接触更高层级的人脉你能接触到什么样的人，可以判断出你能到达怎样的高度，或许高层次的人不一定能帮你什么，毕竟人与人之间价值交换才是根本，但至少可以提升自己的认知水平。
就像人们常说：“跟臭棋篓子下棋，越下越臭；跟高手过招，越下越强。 ”
当领导开始带你接触更高层次的人脉时，说明领导对你已经产生了信任，别觉得自己跟着过去就是小角色，或许你所不屑的东西，是别人求之不得的事情。
领导带你过去，不一定是为了扩展你的人脉，但一定是对你信任，是让你见世面，促使你在“同频共振”方面提升一个层次。
所以，处在这个阶段，多听、多看、少说、少表现，该你表现的时候，领导自然会给机会，别觉得自己聪明私下联络，因为你不清楚他们之间存在怎样的价值交换，做一个“懂事”的人。

05.形成“密室沟通”的频率增加职场上有这么一个现象， “大会解决小问题，小会解决大问题。 ”但凡是大会上的内容，大致都是在统一思想，是在统一小会上确定的内容。
【领导提拔你之前，有这几个征兆，尽早察觉及时跟进，避免错失良机】人事任命，重大投资，都是小会上确定，当确定之后，在大会上统一大家的思想。
“密室沟通”是指两个人或者很小范围的人沟通，如果说领导跟你经常单独沟通，或者小范围的沟通，说明领导已经对你十分信任。
处在这个阶段的时候，一定要好好把握机会，不能一味地迎合领导，因为领导需要的是“外脑” ，而不是“应声虫” 。
在大原则紧跟领导节奏的前提下，站在领导的角度为他的利益考虑，而不是考虑自己的利益，如何套路领导，因为只有他获得了，作为信任的下属，得力的手下，才能在原有基础上获得更多。
领导也是普通人中的一员，同样也有考虑不到，顾及不到方面，这时你能够作为补充，领导自然能感觉的到，领导自然愿意提拔用的省心、顺手的人。

写在最后行走职场，领导会自持身份，也会给自己留有余地，不会跟下属明说要提拔谁，而是通过一系列表象观察下属，那些洞察力强的人，往往可以通过征兆及时把握住机会，那些有点能力就自我膨胀，自以为聪明的人，往往是后知后觉，错失良机。以上几点，希望对能看到这里的人提供一些思路，欢迎大家在评论区留言。