劳动仲裁法律援助条件申请劳动仲裁法律援助( 二 ) _经验知识

其他残疾人、老年人为刑事被告人或嫌疑人，因经济困难没有能力聘请辩护律师的，可以获得法律援助。
申请劳动争议仲裁，需具备哪些条件？哪些事项需要注意？在工作的过程当中，如果遇到了问题，是可以申请劳动争议仲裁去帮助自己解决问题的，毕竟员工也是有自己的合法权益的，在合法权益受到侵害的时候，我们都可以勇敢的拿起法律的武器去保护自己，去维护自己的合法权益。但是要申请劳动仲裁也是有条件的。首先，劳动争议仲裁的申请人需要与本案有直接的联系，要有直接的利益关系才可以申请劳动仲裁；第二，申请仲裁的争议要属于劳动争议才可以申请；第三，申请的这一劳动争议应该要属于该仲裁委员会管辖；第四，申请人的劳动争议仲裁申诉书和其他相关的材料都要准备好，相关的材料包括申诉人及被诉人的身份证明文件以及有关的证据材料复印件及证据清单；最后，提出仲裁要求的申请人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
如果申诉时发现材料准备的不齐全的话，申请人应该要主动的做出补充。当申请书以及材料等都准备齐全之后，申请人就可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁了，如果材料证据都很齐全的话，仲裁成功率是非常大的。
在申请劳动争议仲裁的时候也需要注意，要明确申请人和被申请人的身份，还要确定好案件管辖的地点和管辖的级别，最需要注意的时间问题，必须要在时效之内申请仲裁，不能错过时间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以需要在一年之内完成申请。如果本人对于仲裁的结果有不满的，可以继续向相关的机构再次申请仲裁。如果满足了法律援助，也可以申请法律援助帮助自己。

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劳动仲裁可以申请法律援助吗法律分析：符合法律援助受理范围的劳动纠纷，申请法律援助是免费的。法律依据：《法律援助条例》第二条符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：(一)依法请求国家赔偿的;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求发给抚恤金、救济金的;(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;(五)请求支付劳动报酬的;(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
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