求职中自我评价怎么写( 二 ) _自我评价

2、间接评价间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我熟悉的错位。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。
当事者迷，那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下。自我评价的基本撰写基本原则，有三点：1、用3-5句短句概括你的简历内容2、突出简历卖点，与应聘方向匹配3、不用套话，如性格开朗，有责任心等自我评价的内容一般从四个方面去写：一、学业上大学里所学的专业课程，如果和所面试职位相关，需要详细说明，否则略微带过；英语水平和计算机技能是必须要说明的，因为这个大家都会有；最后要说明在校期间所获得的奖项，实事求是，拒绝浮夸。
二、思想上"向党组织靠拢"这是一句很受用的话，每个人都可以用，且不会有负效果，良好的态度是必要的。三、集体活动上集体活动能体现一个人的积极性与主动性，所以要说明大学或工作后年里参加了什么社团、什么活动。
四、总结需要标明决心，面对全新的社会领域，做好充分的准备去迎接挑战。
4.个人简历自我评价自我评价与兴趣爱好一样，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在简历中写自我评价。
因为几乎每一份投递到HR 手中的简历，凡是写了自我评价的简历，无一不是夸自己的，都是相同的空话、套话，过于主观，而且可能会引起HR 的反感。但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价，我们该怎么来写自我评价呢？建议结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质，例如：应聘销售就要强调自己的沟通能力、抗压能力；应聘行政就要强调自己的细心谨慎，责任心强；然后用一句高度概括性的话，对各项素质（沟通能力、细心谨慎等）做例证。
自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。“自我评价”与“自我简介”的区别自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。
从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。“自我评价”与“技能/专长”的区别自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、… …等等。
技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。一、将自我评价所描述的能力与求职目标紧密挂钩简历中的自我评价要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。
有人在自我评价中写了不少自己的优点和优势，但是这些优点和优势缺乏针对性，甚至与求职的岗位目标没有多少联系，这样的简历就很难引起招聘单位的注意。你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
（尽量用数字说话）二、用词尽量能够打动感染别人很多求职者的简历中，“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这些词汇是很多求职者的常用词汇，这样的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易让自己的简历落入“不通知面试”的行列。自我评价的用语应该是同时贴近你自己以及求职岗位的要求。