简历怎么写之乎( 六 ) _简历

需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。二、简于形形，是指简历模板和编排格式。
很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实不然。
要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象” 。故不太建议求职时使用招聘网站提供的模板。
首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象；而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个Email，你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。
一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段（学生可以用实习和项目经历代替）：这其中包括每家公司工作情况的介绍，尤其是独特的工作内容、业绩的介绍，最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸，笔者曾招聘过的一个行业内很牛的销售总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的20年职业生涯展现地淋漓尽致，这就是功力。
当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照这样的格式包装？也不尽然！曾经见过一份应聘资深编辑的简历，多年后回想起来仍然印象深刻。
简历只有大半页纸，密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个联系方式，招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才气和干货，也不妨采用这种剑走偏锋、出奇制胜的招数。
三、成于细节调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。1.准备不同版本的简历“依岗而投”一份简历用到底的求职者大有人在，见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招聘负责人，有一个HR忍无可忍，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一课。
“依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。
通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业（最好是竞争对手公司）工作经历的简历没什么抵抗力；但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。2.邮箱发简历需要关注的细节说一个真实的故事，一家500强外资企业的研究所，招聘的毕业生都是一流学府的博士和硕士。
这些优秀精英可能不太重视写简历这样的“小事” 。至今都记得一位求职者的邮箱名为“Cute Lion”，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。
（这里可能有中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在是不够庄重）。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一样不妥。
有些求职。

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