五、定方法
方法指得是面试环节中应用到的面试方法 。面试的方法很多，具体用哪一种，HR要心里清楚 。每种面试方法各有特点 。怎样发挥这些方法的特点，做到面试效率最大化，是每个HR必备的能力 。
对于一般管理岗位，采用结构化面试，比较节省时间，同时也能解答HR对应聘者大部分的疑惑；对于中级职位，采用素质测评和半结构化面试，效果相对较好；对于高级职位，采用公文筐和漫谈方式，效果相对较好 。
每个公司都有自己的一套招聘体系，流程不尽相同 。HR要对招聘的流程非常清楚，同时，还要搞清楚流程中各环节设置的目的 。只有了解了流程和每个环节的操作意义，HR才能把招聘工作做得更高效 。
【网络公司招聘怎么写】
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