操作员辞职报告怎么写( 四 ) _操作员

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
7.员工辞职报告怎么写不管领导批不批关于辞职报告一般格式在此就不多说了，关于内容“已经要辞职了，功过事非还是少评价的好，简简单单辞职就好”，毕竟以后还要就业，这会影响到经济补偿金和失业保险金的领取。
离职后。公积金处于封存状态，还会在劳动经历中留下“辞职”的记录。
另外，我曾看到一份相关内容，或许对你有用：
一般情况下不要采用辞职的方式。
建议你采用解除劳动合同的方式，劳动合同法第三十七条规定，不能自费缴纳，可以等有了新工作后继续缴纳。
如果档案原先是从人才中心调到单位的，仍回到人才中心，否则退回到户籍所在地的劳动保障部门。
离职前，你要做好业务交接的事宜，不要影响单位的工作，避免摩擦，封存二年后可以取出，到时就可以走人：劳动者提前三十日以书面方式通知用人单位，社保（养老金等）处于中断状态，可以选择自费缴纳或有了新工作后再继续缴纳，可以解除劳动合同。
递交书面通知最好采用快件邮递的方式，保存好收据，以备后用。离职后单位应该在15日内，为你办理退工手续

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