其次在职场 ， 韩国男女的性别工资相差高达35% 。
而韩国上市企业当中 ， 女性管理者占比更是只有5%左右 。
也就是说：在韩国企业中的女性 ， 酬劳和升职机会都要比男性少很多 。
另外在社会层面 ， 韩国很多男性认为：自己已被强制兵役剥夺了很多工作机会 ， 女性又和自己在职场厮杀 ， 他们觉得不公平也无法忍受 。
早在2021年的一项民意调查就显示：80%的20多岁韩国男性觉得 ， 他们才是性别歧视的受害者 。
就连尹锡悦依仗着男权主义口号 ， 还帮他上台吸收了六成男性选民 。

不过俗话说的好：压迫越狠反弹越大 。 随着韩国女性受教育水平 ， 和女权意识的慢慢提高 ， 她们控制生育的意愿和手段 ， 也因此得到了释放 。
加之社会经济活动参与率的增加 ， 对于自主独立的迫切追求 ， 让韩国女性觉得生孩子并没有那么重要 。
甚至就连她们的初婚年龄 ， 也已经增长到了31.3岁 。
换句话说就是她们生完孩子 ， 就将快速迎来中年家庭危机、职场优胜劣汰、健康每况日下的尴尬局面 。
这无疑对于女权血脉觉醒的韩国女性来说 ， 是她们所不想面对的 。
而且一些企业还会给不婚员工 ， 提供带薪假期等福利待遇 ， 晚婚就成了趋势 ， 生育率低下也就不足为奇了 。

因此职场内卷带来的工作压力 ， 高昂物价引发的生活焦虑 ， 女权觉醒伴随的意识碰撞 ， 都是造成韩国生育率持续走低的原因 。
韩国正在逐步走向自然灭国 ， 到底是真是假？而低生育率到底又能给韩国带来怎样无法估量的危机呢？
2023年3月 ， 韩国出生人口比例下降了8% ， 人数大概在2万左右 ， 而与之相对应的死亡人数 ， 却达到了近3万人 。
也就是说韩国的总人口数量 ， 1个月就能减少近万人 。
虽然猛的听上去并不明显 ， 但对于只有5100多万人的韩国来说 。
统计厅曾做过相关预测：如果持续走低的生育率现状得不到好转 ， 韩国的总人口数量 ， 将在2070年缩减至3800万人左右 。
而就这样持续到2100年 ， 跌破恐怖的2500万人并非危言耸听 ， 因此韩国在百年之后归于自然消亡 ， 已经不再是句空谈 。

其次就是财政负担加剧低生育率往往和老龄化密不可分 ， 据韩国统计厅数据表明：在2020至2021年 ， 65岁以上老年人口比例已经上涨了5% 。
并且预计到2025年 ， 该人群在总人口中的占比将达到20% 。
也就是说每10个韩国人 ， 就会有2个是65岁以上老人 ， 到了2044年 ， 这个比例就将达到36%以上 ， 比我国快了近10年 。

而在此影响下 ， 韩国的养老金储备预计将于2055年消耗殆尽 。 换而言之就是当下30岁左右的韩国打工者 ， 他们刚退休就将迎来养老危机 。
但如果在生育率问题不改善的情况下 ， 还想维持正常的养老金系统也不是不可以 。
除非这些95后愿意把26%以上的工资都用于缴纳养老金 ， 可是到了2080年 ， 这个缴纳比例就将上涨突破50% 。
另外就是企业发展困难相关数据显示：韩国15到64岁的劳动力人口 ， 已经下降了近十分之一 。
截至到去年11月 ， 100个韩国劳动者当中 ， 有17个人是65岁以上的老年人 ， 该群体的就业率已经突破了34.9% ， 位居经合组织之首 。
这要比我们印象中老龄化严重的日本 ， 还要高出近10个百分点 。

而该群体往往又会因为固有思想、生活习惯和体能精力等方面的影响 ， 使得他们很难适应受较长时间劳作 ， 又或是对新的专业技术无法快速掌握 。
【韩国的出生率，为什么是世界最低的？】