5.招聘计划是怎么写呀招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案 。
招聘计划的编写一般包括以下步骤：
1、获取人员需求信息： 人员需求一般发生在以下几种情况：
(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息；
(2)企业在职人员离职产生的空缺；
(3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准；
2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道
3、初步确定招聘小组
4、初步确定选择考核方案
5、明确招聘预算
6、编写招聘工作时间表
7、草拟招聘广告样稿
6.怎么写人事招聘计划方案招聘计划方案应包括一下内容：
一、招聘的原因，目的，目标 。
二、招聘的职位，人数
三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）
四、招聘的时间以及完成时间
五、招聘用的公司简介
六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇
七、招聘的费用预算
八、设计一个符合本公司要求的招聘广告
供参考 。
***公司人事招聘方案
根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行：
招聘人数统计：
招聘时间：
按照公司要求，人事行政部计划在 年 月 日以前，完成招聘工作，历时 工作日，月 日以前人员到位 。
招聘组织构成：
按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由 共同完成 。现对人员进行如下分工：
招聘渠道选择
招聘预算
批准意见
7.招聘计划怎么写
招聘多少人
都需要什么样的人（年龄、性别、工作经验、特长、教育背景，有没有什么忌讳等）
招聘的预算是多少
招聘的时间安排是怎样的（多长时间招到多少人）
招聘人员要分类吧，按照几个维度来分，比如重要程度、紧急程度、专业维度等……
分别通过什么手段进行招聘（招聘网站、论坛发帖、猎头、熟人推荐……）
之类的吧，我能想到的暂时是这些
写企划书不要只想着要模板，模板不是万能的，解决不了所有问题 。
最根本的还是要建立在你对你这个公司、这个部门的了解，对实际情况的分析上 。
8.校园招聘需求怎么写一、提前发布招聘信息
根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等，在学校网站提前发出 。这样可以使应聘者通过公司网站及网络渠道，对企业的情况作全面的了解和认识 。
二、周密安排好宣讲会
宣讲会是企业对应聘者的单项沟通过程，关键需要把握的是：你讲些什么？
重点讲清楚七个方面：一是要讲企业的基本情况和发展历程；二是要讲企业的内部管理；三是要讲企业的人力资源基本政策；四是要讲企业的文化特点；五是要讲企业的周边环境和经济发展状况；六是要讲企业的未来发展；七是要讲加盟企业的好处 。
只要讲清楚了以上七个方面的内容，那么应聘者对你的企业的基本情况也就有了更为全面的认识 。
三、细心筛选提交简历
宣讲会结束后，投递简历的应聘者比较多，就要尽快对这些简历进行筛选 。
简历筛选需要把握以下几个原则：一是先按照专业进行分类；二是再按应聘者的在校成绩进行排名；三是按企业的岗位性质进行性别划分；四是按应聘者的出生地进行斟酌 。
之所以要关注应聘者的出生地，是因为必须考虑录用者加入企业后的相对稳定性 。