2、可延长交纳至55岁，再一次性补缴可办理退休养老金手续 。
3、原则上，单位是不能解除与怀孕女职工之间的劳动合同，这样的行为本身就会构成违法行为如果社保还挂在原单位，原单位愿意继续为其继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满 。
4、各级女职工组织要把提升女职工素质作为服务大局促进女职工发展的战略性任务，认真研究加强转变经济发展方式给女职工带来的影响对女职工素质提出的新要求，积极为女职工参加学习培训争取政策资金信息等方面的支持，引导广大女职工学习知识 。
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