有的社区，已经开始管军嫂就业了( 二 ) 军人

因为很多用人单位在招聘时，更喜欢招聘未婚未育的女性，她们没有家庭负担，不会因为家庭分心影响工作。
像售货员、收银员一类的工作，大部分军嫂还是能够应聘上的，但这些工作基本上在商场，若是家里没有老人，根本照顾不上孩子。
而且，大部分高学历军嫂，还是希望能够实现高质量的就业。

二是军人流动性大，导致军嫂无法稳定工作。
军人是党的一块砖，哪里需要哪里搬。可能军嫂随军之后，要随着爱人的工作调动，而辗转多个城市，这就导致军嫂无法稳定的就业。
身边就有个嫂子，随军十年，爱人换个三个地方，她就跟着不停的换地方，找工作。
她说前些年，年龄小，就业难度还没有现在这么高。现在年龄大了，工作是越来越难找。自己看上的工作，超了年龄，不要求年龄的工作，自己又看不上，就很难办。
三是驻地过于偏远，就业岗位少。
不少驻地都是在乡镇，或者是远离乡镇的地方，周围根本没有能够就业的岗位。想要就业，就要到市区，但这又要面临住房、分居、轮休等问题，非常麻烦。
这就导致不少嫂子只能放弃找工作，在家属院带孩子。
四是远离家乡，就业没有助力。
大部分军嫂随军后，在驻地举目无亲，除了认识几个随军的嫂子，几乎不认识外界的任何人。
就业时，就无法通过亲戚、朋友、同学、熟人等渠道，帮自己介绍合适的工作。除了通过网上招聘，也难得到别的就业信息。
随军军嫂就业方面的问题，单依靠军嫂自己，解决起来是非常困难的。

所以近年来，国家也高度重视随军军嫂的就业问题，倡导企业招聘时优先录用随军军嫂。同时，还有一些地方政府为随军军嫂就业，提供了不少机会。
除了文章开头提到的，兰州市社区牵头助力军嫂就业之外，还有很多。
比如：
池州市人社局为保障驻池部队军人“后方”稳固，开发公益性岗位促进随军家属高质量就业，并为用人单位和军嫂及时落实岗位补贴、社保补贴等公益性岗位政策。
早在2019年，宁波市退役军人事务局、东部战区海军政治工作部“牵手”宁波杰博人力资源有限公司，创建“互联网+共享经济=灵活劳务”的军嫂就业创业新模式，为随军家属实现职业发展的新路径。
据悉，经过近4年的探索实践，宁波全市如今已建成5个随军家属技能培训和实践中心，量身定制的互联网灵活劳务平台吸引华图公考、小遛、博格华纳、中建等优质客户，涵盖猎头顾问、网络招聘专员、电商主播、直播运营、短视频脚本、视频剪辑等20类近5000个岗位。
山东省聊城市始终把做好随军家属就业工作作为支持国防和军队建设的重要任务，市级每年拿出一定数量事业单位用编计划，专项用于随军未就业家属招聘，下大力气实现随军未就业家属高质量就业，解决驻聊部队官兵的后顾之忧。
随军军嫂的就业问题，关系着军人家庭的幸福，也影响着军人能否稳定长期服役。
期待国家能出台更多有利政策的同时，也希望地方政府能够联合地方企业，给予帮助。
解决随军军嫂的就业问题，能够促进更多的军人家庭走向团聚，能让军人更安心地为国防事业奉献自己的力量。