4、与利益不挂钩的考核是没有意义的 ， 员工的工资一般都会为两个部分固定工资和绩效工资绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关 ， 所以一说起考核 ， 员工的第一反应往往是绩效工资的发放4促进成长 绩效考核的最终目的并；绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主 ， 根据岗位技术含量责任大小劳动强度和环境优劣确定岗级 ， 以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量 ， 以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬 ， 是劳动制度人事制度与工资制度密切结合的 。
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