虽然大家各自找到销售的方式和心得 , 但是紧贴工作的习惯还不是很完善 , 随机性较大 , 较被动完成工作 , 漫无目的的情况时有发生 , 所以必须把顾问的工作程序化、日常化 , 加强工作的细致性和计划性 。3、深入开展课题研究 , 不断显示园所的特色和优越性 。
针对现有会员的特点和差异性 , 基本总结出现在孩子普遍存在的问题 , 例如:秩序性的原因与培养 , 专注力的原因和培养 , 适应能力的原因和培养 。可以以此为课题 , 成立课题组 , 通过研讨交流的方式 , 找出有效方式 , 形成一个个案例范本 , 做出我们红黄蓝的特色 , 以此配合慧心父母课堂、宣传等工作的开展和普及 。
4、积极探索0-6岁的早教策略 。面对家长形形色色的问题和疑惑 , 我们自己应该在综合学习的基础上 , 形成一套红黄蓝的理论策略 , 共同做早期教育指导工作 。
5、坚持培训 。园所不断的培训能给大家源源不断的知识充电 , 从而保证专业知识的稳固和熟悉 , 并且在培训中大家都能找到自己的不足 , 从而加强学习 。
四、关于自己 1、领导管理能力缺失 。作为一个销售团队的领导人 , 我就是大家的榜样 , 冲刺的带动者 , 激励的鼓动者 , 但是我没有做到 , 从自身的销售业绩就没有做到 。
每个人的性格里都会有缺陷 , 我缺乏激情 , 缺乏欲望 , 所以我的性格影响了我的团队 , 因此 , 要我的团队改变 , 积极向上 , 只有领头羊的改变才能激励大家 , 所以 , 我要做的第一步 , 就是改变! 2、工作效率不高 。工作效率影响执行率 , 我的工作效率不高 , 究其原因就是目标没有细化 , 计划没有执行 , 任务分配不合理到位 , 我带领的团队都存在这个问题 , 所以 , 改变 , 培养习惯是第一步 。
3、沟通技巧欠缺 。聆听、语速、收放自如 , 都是我还不完善的缺点 , 所以沟通技巧和说话技巧均要努力提高 , 实现这个的最好办法就是实践 , 在实践中积累 , 积极主动接待家长 , 自我总结 , 不断学习的过程中获得能力 。
所以针对顾问和本人的问题 , 最主要的是先从态度开始 , 勇于改正自己的错误和承认自己的错误 , 正确看待问题 , 不极端不误解 。此外 , 我还需要学会倾听 , 只有先学会听 , 才会说 , 慢慢喝家长沟通 , 积累经验和方式方法 。
并且作为一个部门领导人 , 摆正自己的位置 , 积极影响团队 , 带领团队完成任务 , 踊跃找问题找方法 , 统筹规划 , 正确管理 。我们需要快速准确的制定完整的工作流程 , 工作细化到人 , 细分到每天每时 , 增强 。
5.学生自己写数学总结怎么写数学是研究现实世界空间形式和数量关系的一门科学 。分为初等数学和高等数学 。它在科学发展和现代生活生产中的应用非常广泛 , 是学习和研究现代科学技术必不可少的基本工具 。我们从有意识开始 , 边接触数学 , 入学之后便开始系统的学习 , 与我们生活学习息息相关紧密相联 。
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