化验员的考核怎么写( 五 ) _化验员

如果领用人不。
5.求助：化验员考核管理办法化验员扣分细则类别序号细则扣分（分/次）备注工作态度1.1未经上级管理人员批准，擅自缺席培训（会议，集体活动），迟到或早退2 1.2培训/会议中心不在焉，打盹睡觉，交头接耳2 1.3上班无故迟到、早退；工作时间擅自离岗2-5 1.4当月缺勤分别为1、2、3和≥4天的1,2,3,5 1.5工作期间无故串岗，闲聊2 1.6培训考核不合格者（合格标准：开卷80分，闭卷60分）2 1.7工作现场混乱/个人实验完毕后未整理实验器具2 –5 1.8卫生包干区/工作场所卫生状况不达标2 1.9清洁工具使用后未及时清洁1 1.10在工作场所有吃东西的行为1 1.11工作态度消极，不及时取样，拖延检品或搁置不检（造成影响）2-5 1.12工作态度消极，不及时写批检（造成影响）2 1.13工作时间从事与工作无关的事情2 1.14不及时完成工作，不服从管理人员安排（未造成影响）2 1.15拒不服从领导工作安排，且无正当理由（造成影响）2-10 严重停岗培训或调离岗位 1.16故意不接听电话造成工作无法安排者（造成影响）2 1.17发现异常不及时处理和汇报2-5 1.18带着个人情绪工作的，或将情绪发泄到工作和同事上2-5 1.19不尊重同事和领导，在同事间盘弄是非挑拨离间影响团队凝聚力者2-10 1.20其它情况按造成后果1-10 工作业绩和能力2.1记录书写不规范，未签名，改动时不签名1 2.2记录不完整或有缺项，台帐登记不及时1 2.3因个人造成GMP认证缺陷项目2-10 2.4批检中有错误，但未影响最后结果报告1 2.5批检中有错误，影响最后结果报告，造成影响2-10 2.6未按仪器仪器SOP操作未造成仪器损坏2 2.7未按仪器仪器SOP操作造成仪器损坏视损坏程度3-10严重的按仪器或部件原价赔偿 2.8未及时填写仪器使用记录2 2.9未按检验标准检验未造成后果2 2.10未按检验标准检验造成后果按后果程度2-10 2.11擅自捏造数据，检验造假10 2.12未能完成领导交代的任务不影响生产或销售2 2.13未能完成领导交代的任务影响生产或销售2-10 2.14未能认真完成外出培训任务和培训考核不合格者2-10 2.15未能认真带好新来的同事2-5 2.16未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂未影响检验结果2 2.17未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂影响检验结果2-10 2.18因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未未影响生产和销售2 2.19因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未影响生产和销售2-10 2.20其它情况按造成后果2-10 化验员加分细则类别序号细则加分（分/次）备注工作态度1.1工作主动严谨，乐观进取，感染团队2-5 1.2为人诚恳，任劳任怨，能挺住工作压力，为团队树立榜样2-5 1.3能服从工作安排，加班加点完成工作，视加班时间和完成工作量加分每天累计超过（包括3小时）3小时加一分1-10 1.4为团队赢得集体荣誉2-10 1.5克服困难（如带病带伤）上班2 1.6主动帮助同事，指出缺陷和错误，避免检验出错而影响生产和销售2-5 1.7每月满勤2 1.8其他良好表现1-10 工作业绩和能力 2.1提出良好建议，提高工作效率2-5 2.2优化检验方法，减少检验成本，提高检验准确率5-20 2.3及时发现其他人检验中缺陷和错误或化验室存在的重大缺陷和错误，从而避免重大质量和检验事故的5-10 2.4在GMP认证中有突出表现和做出重大贡献5-10 2.5在新药开发中出色完成检验和优化标准5-10 2.6主动学习提高自身素质和检验水平，能出色检验多个项目和熟练操作仪器，能及时排除仪器和检验中发生的故障5 。