缴纳五险一金怎么写分录单位个人( 二 ) _缴纳

1.养老保险：单位缴20%，个人缴8% ;
2.医疗保险：单位缴10%，个人缴2% ;
3.失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%;
4.生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 1%;
5.工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.2%—1.9%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；
6.住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
5.五险一金的会计分录怎么做原发布者：baby肥0肥0
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录？小编找来大侠帮忙！帮学员汇总了五险一金做会计分录的方法。下面介绍相关的会计分录： 1.分配工资借：**费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分）借：**费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款 4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用” 。一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业
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