用人单位与劳动者虽然补签劳动合同 , 但未补签到实际用工之日的 , 对实际用工之日与补签之日间相差的时间 , 依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期 , 劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持 。
因此 , 当事人在补签劳动合同时 , 一定要按照补签的日期 。
【补签的合同日期怎么写】
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