讨工资的联合声明怎么写( 二 ) _工资

【劳务纠纷】起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
附范文一则：
起诉状
原告：XX ，男， XX年月日出生，现住某市甲区某街道号.
被告：XX ，男，年月日出生，现住某市乙区某街道号.
诉讼请求：
1、
2、
事实与理由：
此致
XX人民法院
【讨工资的联合声明怎么写】起诉人：
年月日
4.拖欠工资的投诉书怎么写写清楚事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5.公司内部严禁互相询问工资通知怎么写通告
由于公司发现厂内，各部门的人员，有各别的员工每到发工资的当天就习惯与同事相互问、告对方的薪酬，纷纷议论，造成同事之间乱于在各自薪酬上的心情不平恒；这种习惯于与同事相互寻问薪酬的情况在本公司是绝不允的。敬请各部门的人员在公司内请不要再出现相互寻问薪酬的现况。
公司声明：
每在发薪酬前，公司都会将所有工员上月的详细出勤报告单粘贴于公告栏上，以方便各个员工查看各自上月出勤的天数、加班工时、总工资、奖励、补助和其它方面扣款、与违纪扣款、以及生活费等实际扣款的金额详细内容。严禁同事之间在公司内相互寻问的薪酬等情况。
声明：希望望各位员工在每月公司发放员工工资之前，请仔细查看粘贴于公告栏上的员工出勤以及薪酬详细报告单内容。如有发现自己的的薪酬上有误，请在发放工资前及时到各部门管理人员那查对后，再由各部门的管理人员把员工薪酬有误的查对后直接报到财务部。请大家在公司内不要私自与同事们相互寻问或议论薪酬等相关事情。如有发现违纪者，一律按厂规进行严罚。