根据消费行为来定位只能适用于现有客户，对于潜在客户，由于消费行为还没有开始，当然无从谈起 。即使对于现有客户，消费行为定位也只能满足企业客户细分的特定目的，如奖励贡献多的客户 。至于找出客户中的特点为市场营销活动找到确定对策，则要做更多的数据分析工作 。
2.统计分析
如果按照上述定位方式进行客户定位的话，基本上不需要进行数据分析 。但随着营销的统计方法日益精确化，服务的日益个性化，客户定位在不同情况下常常精确到能适用多种统计方法 。如要知道什么样的客户为优质客户，就要用消费行为数据为应变量，找出在内在属性，外在属性各变量中影响应变量的自变量 。这个自变量可能是一个或几个前文中我们所列的数据，也可能是由这些数据所导出的一些抽象的因子，只有这样营销策略才能有针对性 。否则，若仅仅盯住那些高消费，高价值客户不断促销，结果并不一定表明客户仍然会有良好的响应 。
除了一般描述型，比如Cross-tab报表的方法外，数据发现与数据挖掘用得最多的有两类：传统统计方法，这包括聚类分析、因素分析和CHAID方法 。非传统统计方法，其中包括神经网络方法、回归树方法等 。
4.自我定位怎么写从中得到职业满足感 。一个人做自己天性喜欢的事，是热爱自己工作的秘诀，也是最大
一、发现自己的人格类型，选择适合的职业或岗位 。对每一个人来说，都有适合自己的
1、你想去工作 。
2、你所做的事在大多数时候令你充满活力 。
3、你感到你的贡献得到尊重和欣赏 。
4、向别人介绍自己的职业时充满自豪 。
5、喜欢和尊重你的同事 。
6、对前途很乐观 。如果这其中的大多数标准，你都不符合，就该考虑重新更换职业或岗位了 。
在更换职业或岗位之前，你应该先弄清自己的人格类型，是内倾型的（E），还是外倾型
的（I），是感觉型的（S），还是直觉型的（N），是思维型的（T），还是情感型的（F），是判
断型的（J），还是知觉型的（P） 。这又可分为四种组合类型倾向：ST 型、NF 型、SP 型、NT
型 。ST 型可以成为出色的管理者 。SP 型需要的是可以提供自由，变化和行动的工作 。NF 型
需要对他们个人很有意义的工作，而不是简单的常规工作或权宜之计 。NT 型对能力的需要非
常强烈，常出现在高等教育行业，高层管理，科学或计算机领域，以及医药或法律行业 。
了解了自己的人格类型，就可以充满自信地寻找能发挥自己优势，避免自身弱点的工作 。
二、自我定位另一个层面的含 。从中得到职业满足感 。一个人做自己天性喜欢的事，是热爱自己工作的秘诀，也是最大
一、发现自己的人格类型，选择适合的职业或岗位 。对每一个人来说，都有适合自己的
1、你想去工作 。
2、你所做的事在大多数时候令你充满活力 。
3、你感到你的贡献得到尊重和欣赏 。
4、向别人介绍自己的职业时充满自豪 。
5、喜欢和尊重你的同事 。
6、对前途很乐观 。如果这其中的大多数标准，你都不符合，就该考虑重新更换职业或岗位了 。
在更换职业或岗位之前，你应该先弄清自己的人格类型，是内倾型的（E），还是外倾型
的（I），是感觉型的（S），还是直觉型的（N），是思维型的（T），还是情感型的（F），是判
断型的（J），还是知觉型的（P） 。这又可分为四种组合类型倾向：ST 型、NF 型、SP 型、NT
型 。ST 型可以成为出色的管理者 。SP 型需要的是可以提供自由，变化和行动的工作 。NF 型