人事统计转正考核表内容怎么写( 二 ) _转正

3.怎么填写试用期考核表注意三点，下面具体介绍一下：
1、注意表格时效性：
收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；
2、自评栏分数要适中：
自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；
3、突出个人总结部分：
由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪” 。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。
【人事统计转正考核表内容怎么写】扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
参考资料：试用期-百度百科
4.员工转正考核表上的（服从需要）到底怎么写入职时间：员工姓名部门岗位考核项目评估标准改革创新意识 □工作主动性很强，无需监督（10-12分） □工作主动性较强，很少需监督（7-9分） □工作主动性一般，需一定监督（4-6分） □工作主动性差，必须监督（0-3分）勤勉度 □非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12分） □大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分） □工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6分） □时常忽视其工作，必须经常提醒（0-3分）沟通协调能力 □能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13分） □基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分） □与同事相处一般，平时与大家沟通较少（4-6分） □协调相容性较差，缺乏团队精神（0-3分）解决问题能力 □对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10-13分） □有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9分） □知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足（4-6分） □知识明显对其工作要求所知极少（0-3分）适应能力 □适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10-12分） □吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9分） □适应能力一般，尚需进一步了解学习（4-6分） □适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难（0-3分）工作进取心 □工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13分） □工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7-9分） □工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢（4-6分） □工作进取心较差，又很少向人请教（0-3分）劳动纪律 □出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位（10-13分） □很少请假，迟到，早退，基本能坚守工作岗位（7-9分） □偶尔请假，迟到，早退，但能事先报告（4-6分） □出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作（0-3分）工作绩效 □绩效相当突出，远超工作目标25%以上（10-12分） □绩效较突出，超过工作目标10%~25%(7-9分) □绩效一般，完成基本任务，介于目标0~10%(4-6分) □绩效较差，未完成任务低于目标10%以下（0-3分）综合评价：分指导人签字：综合评价：分部门领导签字：新员工试用期满申请表姓名性别试用时间部门及岗位工作总结：不足之处：发展方向：签名：日期：新员工试用期满申请表（续表）指导人意见： □提前月转正 □按期转正 □延期月转正签名：日期：部门意见： □提前月转正 □按期转正 □延期月转正正式留任，留任职，调整薪资（税前）元. 签名：日期：人力资源部意见： □提前月转正 □按期转正 □延期月转正根据部门意见，调整薪资为级，实得工资（扣保险，公积金，所得税等个人负担部分）为元. 签名：日期：分管人事领导意见： □提前月转正 □按期转正 □延期月转正签名：日期：分管领导意见： □提前月转正 □按期转正 □延期月转正签名：日期：总经理意见： □提前月转正 □按期转正 □延期月转正签名：日期：转正通知书（存根）字第（）号姓名部门岗位转正日期类型 □提前月转正 □按期转正 □延期月转正备注经办人：日期： ………………………………………………………………………………………… 转正通知书（个人留存）字第（）号同志：通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前月转正 □按期转正 □延期月转正，转正日期为年月日. 需办理的事项：1，人事档案关系调入 2，养老保险转入 3，公积金转入单位公积金帐号：开户行：特此通知公司人力资源部年月日 ………………………………………………………………………………………… 转正通知书（部门留存）字第（）号部门：通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门同志 □提前月转正 □按期转正 □延期月转正，转正日期为年月日. 特此通知公司人力资源部年月。