女职工怀孕法律新规女职工怀孕期间工资法律规定( 二 ) _经验知识

法律依据中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4 。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假中华人民共和国社会保险法第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费第五十四条用人。
法律分析国家法定产假是98天法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产。
劳动法对孕妇的保护的规定有1劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期产期哺乳期的不得解雇2工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间劳动内容都作出了一定限制3薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕。

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女职工怀孕法律新规 女职工怀孕期间工资法律规定( 二 )

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