男方产假给女方证明怎么写( 二 )


2.男性替休产假证明怎么写对于生育假期 , 国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天 。另外 , 每个地区对产假都有自己的补充规定 。仔细看看在哪个城市生孩子 , 假期可以更宽松? * 女职工产假为九十天 , 其中产前休假十五天 。难产的 , 增加产假十五天 。多胞胎生育的 , 每多生育一个婴儿 , 增加产假十五天 。女职工怀孕流产的 , 其所在单位应当根据医务部门的证明 , 给予一定时间的产假 。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) * 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 , 对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:
一、怀孕不满四个月流产时 , 应当根据医务部门的意见 , 给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时 , 给予四十二天产假 。产假期间 , 工资照发 。
二、产假期满 , 因身体原因仍不能工作的 , 经过医务部门证明后 , 其超过产假期间的待遇 , 按照职工患病的有关规定处理 。
另外 , 在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定:
* 广州市 正常产假90天;办理独生子女证的计划生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天 , 吸引产、钳产、臀位引产假增加15天;多胞胎生育假 , 每多生育一个婴儿增加15天 。男配偶假期10至15天 。(根据《广州市企业职工生育保险实施细则(试行)》相关规定)
* 青岛市 晚育可享受国家规定的九十天产假和增加两个月产假的待遇 。(根据《青岛市实施《山东省计划生育条例》办法规定》)
* 上海市 符合晚育年龄的夫妻 , 女方增加产假15天 , 男方给予假期3天 。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者 。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用 。男方3天假期应当在女方产假期间使用 。(根据《上海市计划生育条例实施细则》规定)
* 北京市 晚育除享受国家规定的产假外 , 增加奖励假30天 , 奖励假也可以由男方享受 , 休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的 , 按照女方一个月基本工资的标准给予奖励 。(根据《北京市人口与计划生育条例》规定)
* 天津市 实行晚育的 , 给予女方一个月基本工资的奖励 , 由夫妻双方所在单位各负担百分之五十 , 或者增加产假三十天 。(根据《天津市计划生育条例》规定)
* 大连市 (一)产假为九十天(其中产前假为十五天) 。难产的 , 增加产假十五天 。多胞胎生育的 , 每多生育一个婴儿 , 增加产假十五天 。(二)晚育(二十三周岁零九个月以后生育)并领取《独生子女光荣证》的 , 产假在国家规定九十天的基础上增加四十四天 。难产的 , 另增加产假十五天 。晚育 , 男方可享受护理假七天 。(根据《大连市城镇企业女职工生育保险试行办法》相关规定)
* 四川省 已婚妇女晚育的 , 除国家规定的产假外增加产假30天 , 给予男方护理假15天 。(根据《四川省人口与计划生育条例》相关规定)
* 陕西省 实行晚育的 , 增加产假十五天 , 同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的 , 另增加产假三十天 。(根据《陕西省人口与计划生育条例》相关规定)