虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统 。对公司政策理论钻研的不深、不透 。
有时候也放松了对自己的要求和标准 。5、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少 。
工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力 。另外，政策理论水平不够高 。
虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统 。对公司政策理论钻研的不深、不透 。
有时候也放松了对自己的要求和标准 。
5.简历中优点和缺点怎么写原发布者：天财抄人
缺点怎么写参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题 。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把 。一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等 。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”： 1、我脾气太急，具体表现在： ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作； ②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”； ③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼 。点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工 。2、我很固执，有时过于主观，具体表现在： ①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走； ②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实 。点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达 。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？ 3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： ①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事； ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了 。点评：大
6.简历中个人缺点怎么写简历中要尽量扬长避短，把优点突出，缺点可暂时不写，在获得面试的机会后，可找到适当时机并以适当方式表露；
简历就是开启事业之门的钥匙，一份出色的简历要把你很好的推销出去，只有你的优点才能吸引HR关注；
也可以把你的不足写成优点，那么这样的不足是有助于你获得这个职位的，什么不足是你根本就不能流露的，而且这些不足一定是和你在简历中表现出来的优点相对应的 。
很多时候要有的放矢地介绍了自己的“不足” 。因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，很可能让你在竞争者中胜出 。
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7.简历中的缺点怎么写 如何写简历中的不足之处正如大家所建议的，按缺点这个词字面的意思直接来写出会造成负面评价的方式不可取 。比如工作慢急躁常失败等就完全是负面的了 。此外，只写成优点的极端面也不全面 。
比如来看考虑录用有冲劲的人的企业，他们会把慢条斯理的人排除在录取条件之外 。又比如在寻找能从事杜绝错误的工作的人才的企业则会把会犯错的人排除在录用条件之外 。所以最好仔细阅读企业的招聘条件，尤其是熟读要求的人才类型的栏 。如此一来，就能明白用人方在寻求何种性格的人才 。