陪产假工资陪产假工资和陪产津贴可以同时享受吗( 二 ) _生活百科

19、因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
20、第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
21、另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
22、值得注意的是:目前，北京市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。
23、 6、女职工产前检查的时间是否算作劳动时间? 女职工按照医疗卫生部门的要求进行产前检查的，用人单位应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
24、 7、女职工产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息的时间是否视为病假? 女职工产前需要保胎休息或产假期满，因身体原因仍不能工作的，应医疗机构证明的，该期间视为女职工的病假期间，享受病假期间的相关待遇。
25、 8、产假期间用人单位能否解除劳动合同? 产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。
26、但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。
27、按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
28、所以，如果劳动合同没有约定，产假工资是基本工资+岗位工资+交通补贴。
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陪产假工资 陪产假工资和陪产津贴可以同时享受吗( 二 )

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