hr|应届生找工作还在乎工资？HR的疑惑令学生破防，连饼都懒得画了？( 二 ) 应届生|求职

HR的门槛该提高了，每每闹出笑话也会给毕业生不好的价值导向为什么说要提高HR的就业门槛呢？是因为大学里开设的人力资源专业很常见，即便不学习此专业，取得了大专学历，也能在一些公司应聘成HR ，越是小的公司对HR的要求就越少，只要能招到人就行。

一个合格的HR ，应该取得了较高的学历，对人力资源管理方面有自己的见解，还应了解相关的政策、法规，最重要的就是书面、口头表达能力，门槛提升了，毕业生应聘的时候感官也会非常好。
而且真正会招聘的HR从来不会问一些冠冕堂皇的问题，问一些工作相关的问题就够了，亦或者是主动谈薪资，在气场上要镇得住毕业生，与工作无关的什么人生理想其实根本没有必要问。

看看毕业生对HR的吐槽就知道了， HR学历没有应聘人才高，专业也没有应聘人才理解的多，还一堆问题，都是HR需要反思的地方。
笔者寄语：其实应届生还是利用好自己的身份，考公务员或者报考体制内的工作更好，不仅类似的事情几乎很少见，也不会发现那么多奇葩的HR ，希望毕业生们在找工作的时候能顺心一些，不会再经历相似的事情。

今日话题：你能理解为什么这个HR这样问毕业生吗？
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