【初入职场？利用你的懵懂为工作增加机会！】 来自某大型国企的综合主管刘珊珊说：“职场新人刚入职时应该还算是一名学生 ， 学生存在被动接受的意识，学习的模式就是老师在台上讲 ， 他们在台下听，并且以学期末的考试作为检验，即使成绩不合格还可以参加下一次补考；而在工作中如果依旧被动去学习、对待问题，出了差错将没有下一次机会，后果很难弥补 。”刘珊珊认为，职场新人刚刚工作时还没有形成主动去要求、索取知识的习惯，也不知道下一个目标在哪里，所以才会产生懵懂期的迷茫 。对于这种现象，只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力 。

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