老师认为，把双方差异归因于某个外在因素，比如年龄和时代差异，形成代际刻板印象，懒于去理解认识他人 ， 心理学称为“认知吝啬” ， 这对消除职场代沟肯定不利 。但是 ， 像小林这样毫不“吝啬”地刻意去消除差异 ， 就会令对方觉得异常，过犹不及 。
【在职场如何跨过职场代沟？】 不论是沟通、合作还是普通友谊 ， 人际交往中每个人最大的资本并不来自对方认同，而是来自保持自身恰当的独特性，只有具备对方所不具备的 ， 对方与你交往才有收获 。如果一味唯唯诺诺地迎合，只会使自己的人际交往资本丢失，使人际交往价值降低 。用孔夫子的话说 ， 君子和而不同，才是人际间的理想状态 ， 在自然的磨合中使代沟消弭于无形才是上策 。

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