脱口秀大会|谁能治好脱口秀行业的演员内耗？( 二 ) 李诞|程璐|kpi

姜晓潼和他同届，属于第一种情况。去训练营前，她在美国硅谷的一家科技公司工作。再往前，虽然她看过国外的脱口秀，也一直关注《脱口秀大会》，但没讲过， “对用中文讲脱口秀这件事的概念不是很强” 。报名时来不及上开放麦了，便只能自制。某天下班后，在公司附近的一家咖啡馆包场，从同事中招募了一批观众听她讲脱口秀。

从程璐后来“对着视频看了半天，也想不明白这到底是个什么开放麦，但想法很好”的评价来看，这么做的人不多。像她这样的新人在训练营也确实不多见，她当时的同桌是小佳，同届学员还有鸟鸟、张灏喆、张骏，其他大部人也都有至少半年经验。
后来，其中的一些演员登上舞台，被更多的观众认识，姜晓潼则入职了笑果负责训练营业务的C部门，所以如今，她成为筛选学员的参与者之一。
每次开营之前，内部都会做两到三轮筛选，每轮都由演出制作人、编剧、资深演员和节目导演以不同的组合方式担任评委，大家在一起看资料、打分，按照分数排名录取，从几千份报名表中圈出30-50人。
结果出来后，这份名单还会被送到公司很多部门过一遍， “像TIGHT 5全国脱口秀大赛的负责人申晨对线下比较了解，我们就会请她看看有没有遗漏掉近期表现比较好的人。 ”
衡量因素是多维度的。举个例子，假设报名者是一个只讲了两个月的新人，那TA的经验和潜力也会被考虑在内。
导师王梓晗也对选择标准进行过解释，选择不关乎评委的个人偏好，只有更专业、更客观的视角。同时，训练营要找的不是段子，而是人。
再举个例子，不可否认，一些带有低级趣味的梗能把人逗笑，但不能被称为好内容，更不适合长期使用并发展为表演风格。所以，资料中提供的5分钟足够好笑就一定能被选中吗？未必，反之亦然。

脱口秀行业最难演的场子
从2020年年底，算上自己参加的那次，姜晓潼一路见证了最近的三届训练营。变化也在发生着，她能看得出来，有越来越多拥有商演经验的全职演员，他们的表演和文本水准都比以前成熟，这也说明大家在这个行业里能赚到钱了。
学员的维度和类型也更为丰富， 58岁的黄大妈就很典型。和在《脱5》首轮四灯晋级的表现一样，当她出现在去年的笑果训练营时，上台后讲的第一句话就把现场给点燃了。

那是第一天的开营表演，被姜晓潼形容为脱口秀行业最难演的场子。
有多难呢？所有学员都得上台讲5分钟，而台下坐着的，除了其他学员们，便是笑果的老板、李诞、程璐、编剧、节目导演等。总之全是内行，氛围也和平时全然不同，因为训练营场地通常是租的酒店会议室，相对正式、灯光又白又亮， “这样讲段子，有一半以上都会冷场，非常非常‘虐’ ，很多人第一天比赛完就崩溃了。 ”
她也了解到，有少数学员会因为训练营受到一定程度的打击，但并不全因为那5分钟。
第五季新人小四爷也是从训练营里走出来的演员，如今回想起来，他总觉得训练营结束得很突然， “好像才刚开始就结束了。 ”
在为期一周左右的训练营中，大家过的是一种高密度的生活。
培训课程从早上9点半持续到晚上7点，因为训练营是免费的，课件内容只能靠笔记，但如果光顾着记，会来不及听、错过重点，对快速消化、吸收知识的能力也是一种考验。到了晚上7点半，又该去开放麦面对观众了。