从企业来看
从企业来看 ， 管理者首先可根据不同的员工给予不同管理方式 。如对喜新厌旧的人，可用轮岗制，让他们体会不同工作的快乐 。对追求完美的人来说 ， 则不要给他们太大压力 。
其次，实行“阳光照耀下的体制”，让员工全身心地将心理能量投入工作，尽量少在人际关系等方面消耗精力 。
企业、个人如何应对职业倦怠
一旦职业倦怠如“流感”般蔓延，便一发不可收拾——“被传染者”会无心工作；没有了向心力的团队更如同一盘散沙 。因此，企业和个人如何应对职业倦怠至关重要 。
【工作前4年易倦怠 如何应对职业倦怠？】 其次，实行“阳光照耀下的体制”，让员工全身心地将心理能量投入工作，尽量少在人际关系等方面消耗精力 。

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