职场|不要内卷，把蛋糕做大决赛|文化|王建国|出圈|周奇

作者： Sean Ye
来源：瞎说职场（ID：HRInsight）
【职场|不要内卷，把蛋糕做大】第四季的《脱口秀大会》结束了。
相比第一届，第二届的小众文化，第三季最后，脱口秀大会已然出圈，登堂入室走进了主流文化。到了如今，脱口秀大会和笑果文化，已然成为了流行文化的 ICON 。
作为职场博主，我看到的不仅是王建国出圈了，呼兰唱Rap了，王勉在综艺上认哥哥了……
我看到的是一个特别少见的职场文化：不内卷，先把蛋糕做大。
我们常常会说，军人了不起，为了救战友，他们不惜牺牲自己的生命；这就是军队文化的一部分——在战友遇到危险时要挺身而出，因为在你遇到危险时，战友也会挺身而出。
但在现实职场上，你很少看到这种操作，因为这不是职场文化。
军队会把奖章颁发给舍己救人的英雄，而在职场上，公司会把奖金发给那些为达到自己目的，不惜踩着同事前进的职场人。
这种人被认为「Aggressive」，有进取心。
但在脱口秀大会，我看到另一种文化—— 明明是一项竞技型综艺，大家杀到决赛，依然互帮互助，不内卷内讧，坚决把蛋糕做大。
01 ■
格局决定段位

脱口秀大会可能是我见过的火药味最弱的比赛类节目。
有些镜头你在其他节目根本看不到。
比如：

关系好的伙伴，坚决不会踩着朋友晋级，就算对方实力弱；
稿子是互相磨出来的，还会请其他选手帮忙改稿想梗；
现场互相捧场，遇到领笑员好梗没拍的或者不懂行（宁静请出列），选手们还会互相撑腰。

为什么？
其他选秀比赛可不这样吧。那是因为其他节目并没有经历脱口秀大会前几届的黑暗时刻。
你现在回看第二季和第三季刚开始那段。你会发现王建国、呼兰的脚本，完全不够劲，你会想着他们怎么状态这么差呢？
因为他们一直在内卷，看不到出路。
对于当时的脱口秀来说，可能是最艰苦的时候—— 黎明前的黑暗。
庞博是第一届大王，第二届接着比，第三届接着上……
你看李宇春参加过几回《快乐女声》啊？杨超越参加过几届《创造101》？
但在那个时候，脱口秀还没有出圈，第二季冠军暴雷先进去了，新冠一来，线下巡演又黄了。
整个脱口秀圈子非常内卷，第一届的大王庞博得到过什么好资源？居然还得回来接着比第二届第三届，连评委都没得做……
但幸运的是，第三季脱口秀度过了最难的岁月，出圈了。感谢雪国列车，感谢不纯粹的音乐脱口秀李勉。
所以到了第四季，我们看到王建国随意了，淘汰就淘汰吧，不用卷在这个舞台拿大王了。
我们看到王勉退赛了，可以接着表演，但是冠军我不要了，综艺资源我真的不缺。
他们经历过至暗时刻，所以才能保持一起努力做好喜剧的初心。
我很认可周奇墨的收尾：我们这些人不是对手，是竭尽全力，相互扶持做了一场喜剧秀给大家看。我们这些人永远在一起。我们跟你们（观众）也是永远在一起的。

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02 ■
文化决定格局
周奇墨提到：他决赛的梗来源于庞博——这一届的亚军，周奇墨的直接竞争对手。
庞博也说了一样的话。
到了决赛了……居然还能互相送梗，互相磨稿件，这真的是比赛吗？