朴树|让朴树“活跃”起来，这个综艺岗位功不可没 | 专访赵俊杰( 三 ) 选手|专访|团队|赵俊杰|工作

第一次与朴树见面前，赵俊杰“忐忑”地准备了一堆纸质稿。尽管真正的沟通还未开始，但朴树的经纪人在这份略显笨拙的准备面前已经埋下了信任的种子， “他们会觉得合作会很愉快” 。
与朴树的沟通和情感关系是在《明日之子乐团季》上就逐渐开始搭建的。朴树的慢热众所周知，而仅仅两三天的飞行日也很难让他们熟悉起来，于是赵俊杰跟着朴树转辗多地，在朴树的日常工作间隙增进彼此的交流。渐渐地，两个人建立了信任，也能相对顺畅地展开沟通。
录制一期节目很繁琐，但朴树的台本往往只有一页A4纸不到。
为了让朴树能够适应陌生的环境，尽量缓解他的紧张情绪，赵俊杰把给他的现场流程和个人台本做了尽可能的简洁化处理，在减少给朴树的固定内容的同时也拜托其他艺人嘉宾发起互动，让朴树对节目有了更多的安全感和舒适感。
大量的前期工作让赵俊杰几乎成了最熟悉朴树的人。他最容易被哪种个性打动？他最偏好的音乐类型是哪种？甚至面对选手点评时会说哪些话？打怎样的分数？站在彩排舞台上的赵俊杰仿佛就是另外一个朴树，也让同事们感叹， “怎么会有这么懂朴老师的人” 。

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“融入、走近、适应” ，这是赵俊杰总结出的综艺编剧方法论。
无论是此前做的体育竞技类真人秀，还是最近两档音乐类节目，编剧工作始终都是“和人打交道” 。
“建立彼此信任，了解对方的表达诉求，鼓励和引领他说出来并完成更为精炼的梳理” ，这就是赵俊杰眼中的“综艺编剧” 。而达到这一切的基石，就是他在访谈中无数次提到的“真诚”二字。带着这份真诚，才有足够细腻的观察；带着这份真诚，才有深入的交流和挖掘。
正因如此， “真诚”也是赵俊杰考察团队成员的品质标准，能力是一方面，团队的契合更为重要。 “编剧工作的实质离不开与人交谈，打开内心。 ”他坦言道。
怎样让选手有血有肉？节目打动人心？在录完《明日之子乐团季》前三期之后，每次到了拍摄场地，一下车，朴树的工作人员便对赵俊杰说， “交给你了” 。赵俊杰也表示， “很幸运能成为朴树老师为数不多的微信好友之一” 。而只有他和团队清楚，这难能可贵的信任背后是以真诚为初心的努力，和搭建起的共识和情感价值。
作为一名综艺编剧，赵俊杰已经很久没出过节目组了，接连的集中录制与播出，让他的生活被紧凑的工作节奏填满，累在其中和乐在其中成为他的生命常态。
目前，行业和受众对于综艺编剧这一职业的认知度已经有了明显提高，但仍没有得到足够的重视。 “我们正在努力做好当下，对自己的每一个作品负责，也同样希望内容工作者有更好的创作环境。 ”赵俊杰说道。